リーダーシップを上手く発揮できている人の特徴って何?

 

看護師として患者やスタッフの育成を15年実践してきた

職場のコミュニケーション解決セラピー

 

プレシャストークセラピストの高橋晶子です

 

 

あなたは

「リーダーシップをとれる人」

と聞いて、どのような人を思い浮かべますか?

 

 

 

先頭切って、チームをグイグイ引っ張る人

状況に合わせて動きやすく、フォロー・調整をする人

適材適所を見極めて、仕事を振り分ける人

放任主義の人

など

 

 

いろんなタイプのリーダーがいますよね

 

 

 

そんな様々なタイプのリーダーがいますが

 

リーダーシップを上手く発揮できている人は

必ずこの2つの要素を持っています

 

 

 

1つめは

「○○を大切にしながら仕事をしたい」

 

という

自分の理想や信念として持って行動していること

 

 

 

2つめは

「○○を大切にしながら仕事をしたい」

 

と思って行動していることが

チームの成果にいい影響を与えていること

 

 

 

 

 

この2つの要素は

リーダーシップを発揮するために、欠かせないものです

 

 

 

 

どういったリーダーシップをとると

チームにもいい影響を与えつつ

自分の仕事の理想に近づくのか

 

 

 

その答えは

一人一人、違います

 

 

 

 

そのため

「理想のリーダー像」「リーダーはこうあるべき」

という枠にとらわれすぎたり

 

 

「自分が大切にしながら仕事をしたい」

と思っている理想がなかったりすると

 

 

リーダーシップが上手く取れない

と悩む原因にもなります

 

 

 

 

私が上手くいかなかった事例を1つご紹介しますね

 

 

私は

「話やすい雰囲気」を大切にしながら

仕事をしたい

 

それが

チーム内のミス防止

チームの連携が上手くいくことに繋がる

 

 

 

こう考えて

日々の仕事をしていました

 

 

 

 

しかし、リーダーの役割は

「先頭切って、チームをグイグイ引っ張る」

このように思っていたのです

 

 

その結果

チーム内の意見を聴くことなく

勝手にものごとを進めてしまう

 

「話やすい雰囲気」が壊れ

自分で仕事を抱えることが多くなる

 

 

 

しかも

優柔不断な私が一番苦手なこと

情報が不十分な状態で、素早く決断しなければならない

 

 

自分の理想とは違う状況を自分自身で作って

「リーダーシップが上手くできない」と苦しむことになったのです

 

 

さて、あなたも

「リーダーシップ」が上手く取れない

と悩んでいませんか?

 

 

 

 

リーダーシップで上手くいかない状況は

 

自分を犠牲にするコミュニケーション

「ストレストーク」

が原因です

 

 

 

自分大切にしたい「理想の仕事の状態」とは

真逆の方向に進み

 

頑張れば頑張るほど上手くいかず

自分自身を責めてしまう状況を作っています

 

 

 

そして

 

「○○を大切にしながら仕事をしたい」

 

という

自分の理想や信念として持って行動すること

 

 

 

 

これが

 

自分を大切にするコミュニケーション

「プレシャストーク」

 

となります

 

 

 

さらに

 

「○○を大切にしながら仕事をしたい」

 

と思って行動していることが

チームの成果にいい影響を与えていること

 

 

へ発展すると

 

 

リーダーシップを発揮する

仕事のやりがいに繋がる

 

このような効果がみられてきます

 

 

 

私の場合も

「話やすい雰囲気」を大切にしながら

仕事をしたい

 

 

それが

チーム内のミス防止

チームの連携が上手くいくことに繋がる

 

 

 

これを意識して行動したこと

これがリーダーシップの取り方が変わったきっかけでした

 

 

 

チーム内の状況を確認しながら

チームが動きやすくなるようにフォロー・調整をする

 

 

 

この形で

リーダーシップをとるようになってから

 

 

 

チームにもいい影響を与えつつ

自分の仕事の理想に近づいている

 

 

こう思いながら

やりがいを持って仕事ができるようになっていきました

 

 

 

あなたにも

あなたに合った「リーダーシップの形」があるはずです

 

 

 

職場のコミュニケーション解決セラピー

 

 

ストレストークから

プレシャストークへ変えながら

 

リーダーシップを発揮できるようになりませんか?

 

 

 

個人セッションを受けてみたい

という方は

 

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自分も周りも働きやすい環境が整ってくる

 

 

看護師として患者やスタッフの育成を15年実践してきた

職場のコミュニケーション解決セラピー

 

プレシャストークで笑顔を増やすサポーター

高橋晶子